会社紹介
新卒採用
小林工務店の創業は元治元年。160年の歴史を有しつつも、業務の積極的なIT化や1時間単位での有給休暇取得制度など、世の中の動きを常にとらえた「働きやすさ」について常に改善を行っています。
また、個々の目標やビジョンを大切にし、能力や特性を生かして成長していく姿を見守る育成方針も当社の特徴といえます。
自ら成長できる会社です
小林工務店が社員ひとりひとりに求めるのは、「自分で仕事を作り出して、誰にも負けない自分の持ち場を確保してください」ということ。一から十まで指示を下し、それに従って動くような働き方を求めていません。
これは、新卒で入社した社員にも同様です。従来の教育や研修ではなく、本人の能力や特性を生かして育っていくことを一定の距離を保ちながら見守るというのが、当社の方針です。
「働きやすさ」を
常に改善しています
誰もが自分の仕事に対して価値観や自己実現について考えるようになった現在、私たちも変化する必要があると考えます。
業務のIT化もそのひとつ。情報端末でいつでもどこでも施工状況を確認でき、また建築家や協力業者と密に情報共有できることで、精度と効率をより高めることができました。
一方で、社会保障制度や退職金制度、そして週休二日制の導入など、安心して働ける環境の整備にも力を入れています。
フレキシブルに
有給休暇を取得できます
建築の仕事はたくさんの協力業者と連携して動き、また天候にも左右されることもあるため、計画的な有給休暇の取得が難しいという欠点がありました。
当社では、現場監督を二人制にすることで、ひとりの監督が現場に常駐しなければならない状況をなくし、また1時間単位で有給休暇を取得できる制度を導入することにより、個々の都合に応じてフレキシブルに有給休暇を取得できるようにしました。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員（パートタイムでの相談も受付中） |
| 初任給 | 220,000円〜（固定残業なし） |
| 必要な資格・経験等 | 不問（それぞれ希望業務の経験があれば尚良） |
| 勤務時間 | 建築部：7時45分～18時00分［休憩 120分］ 不動産部：8時45分～18時00分［休憩 60分］ 総務部：8時45分～18時00分［休憩 60分］ |
| 時間外労働 | あり（月20時間ほど） |
| 福利厚生 | 社会保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・退職金制度 |
| 通勤手当 | 一定額月額 8,000円 |
| 年次有給休暇 | 入社半年後10日間付与 |
| 休日休暇 | 週休二日制（社内カレンダーあり） 年間休日113日 大型連休 年末年始・GW・夏季休暇 |
| 試用期間 | 6カ月 |
| 選考フロー | 書類選考→1次面接→適性検査+二次面接→最終面接→内定 |
募集職種
建築部
【仕事内容】木造住宅や店舗の新築・改修、現場調査、お客様との打合せ、プランの提案、
見積書作成、材料や協力業者の手配・管理、引渡し、アフターフォロー等
【求める人材】
・建築が好きな方
・モノづくりが好きな方
・お客さまと職人さんをつなぐコミュニケーション能力のある方
・仕事を納める責任感のある方
・体力に自身のある方
・IT化にも順応できる方
・人の仕事を見ることができる方
不動産部
【仕事内容】
賃貸・売買仲介、査定、仕入、管理物件の開拓、賃貸物件管理業務
不動産活用・不動産相続に関する相談対応、資料作成、契約書類作成、ポスティング等
【求める人材】
・不動産に関心があり、情報収集が好きな方
・人の話をじっくり聴いて、要望に対応できる方
・マナーや誠実な対応を重んじ、人と信頼関係を築いていける方
・人と協力し、円滑に仕事を進められる方
・自らアイデアを発信し、行動できる方
・仕事をやり遂げる責任感のある方
・新しい手法や技術を取り入れ活かす意欲、熱意のある方。
総務部
【仕事内容】
文書管理、施設管理、機器・備品管理、来客応対、郵送物の発送・仕分け、問い合わせ応対、社内・社外広報の発行、契約書管理、株主総会・取締役会の事務局・書記、社内外慶弔、福利厚生業務、社内行事の企画・運営・補佐、社内規定整備、労務管理・勤怠管理、預金現金管理、帳票作成、経費精算、仮払金管理、支払業務等
【求める人材】
・事務処理能力
・PC スキル
・スケジュール管理能力
・作業の正確性・スピード
・コミュニケーション能力
・几帳面で細かなところにもよく気が付く
・臨機応変に様々な事柄に対応できる
・人前で目立つよりも裏方として働くのが好き
応募方法
各部門の仕事内容や求める人物像をご紹介いたします。
私たちといっしょに働いてみたいとお考えの方は、弊社総務部（Tel. 075-441-0073）までお問い合わせください。